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經濟不景氣，公司經營不下去，已經開始拖欠員工薪資，甚至轉眼老闆就告訴大家做到今天為止，公司要歇業了。員工權益該如何保障？

經濟景氣旺，企業通常需要提高產量來因應訂單增加。當經濟景氣低迷的時候，要維持原本企業組織人力編制就會形成不小的壓力。為了兼顧企業生存、勞工薪資及工作，行政院勞工委員會（現改制為行政院勞動部）曾經發佈勞動 2 字第 0980070071 號函與勞動 2 字第 1000133284 號函說明無薪假的運作原則與細節。

台灣的家族企業近年開始走入世代交替的時期，從台塑、霖園集團、永豐餘、長榮、寶來集團等企業的負責人凋零，第二代起身接班儼然使得企業的傳承形同世襲。而企業負責人本身所擁有龐大的企業集團資產，若沒能做妥善處理，經常看得到在負責人走入歷史之後，後代間的爭產糾紛頻頻顯現。古來帝王為傳承王位而以立王儲的方式來做備位，或至少有遺詔，現代人何嘗不能也有同樣的選擇？

社會新鮮人阿尼平日休閒時喜歡駕車帶家人到處兜風。某日阿尼帶著女朋友開到風景區遊玩，從停車場駛出的時候，由於假日車輛多出入口有約略堵塞的情形，阿尼特別留意了停車場出入口兩方的車輛往來狀況後，以時速不到 3km/hr 的速度慢慢轉入車道車流內。不料有一台由大學生小明騎乘的機車飛奔疾駛而來，並自恃技術良好打算趁阿尼還沒完全轉彎時，從阿尼車頭前穿過。但人算不如天算，還是發生了擦撞。幸好撞擊力道不大，小明又穿著長褲，所以倒地後，只受腳背輕微擦傷。但小明還是對阿尼提出過失傷害告訴......

關於外國訴訟之判決是否得持以向台灣法院聲請執行之依據，主要為我國民事訴訟法第402條。我國法院解釋民事訴訟法第402條時，均強調其「立法本旨在確保我國民於外國訴訟程序中，其訴訟權益獲得保障。」依據我國法院過去的案例，開庭通知是否「依法送達」被告，是我國法院考量被告實質防禦權是否受保障的重要因素之ㄧ。

兩岸經貿發展頻繁已有好長一段時間，國內許多製造業者為求取較為低廉的人力資源紛紛西進前往大陸市場經營，一般企業初到中國大陸市場因新設公司整體需要熟悉公司事務之人力協助公司建立根基，步入軌道，所以台商企業經常會帶著台灣幹部前往大陸地區任職，一者是基於對自己人的信任，二者則是借助台灣幹部的熟悉專業以協助在大陸的新設公司得以建立完整的經營模式，讓新設公司能在大陸紮根。然而於此之時要面對的就是長期前進大陸，協助公司紮根發展的台灣幹部，其勞健保申報會面臨到何種問題?